2026-05

福祉の現場で働いていると、こんな対応を見かけることはないでしょうか。「問題が起きたので、しばらく制限しましょう」一見、適切で安全な判断に見えます。しかし、その“とりあえずの制限”が、利用者の生活の質や支援の本質を損なっている可能性があります...

「面会は控えてください。利用者様の調子が崩れるので」福祉の現場で、こうした説明が当然のように行われている現状に、強い違和感を覚えます。一見すると、利用者様を思いやった判断のように聞こえます。しかしその実態は、「利用者のため」という言葉を盾に...

実習生が来ると、現場の空気は確実に変わります。良くも悪くも。これは綺麗事じゃなくて、どの現場でも起きてることだと思います。■ 悪い意味で変わることまず正直な話から。・単純に忙しくなる・説明の時間が増える・ペースが崩れるこれはもう避けられませ...

最初に思ってしまった。「今回の実習生、正直きつい」声が小さい。動きが遅い。気が利かない。現場的に言えば、“使いにくい人”。忙しい現場では、それがほぼ全てになる。気づけば扱いも雑になっていた。「とりあえず見学で」「今はいいから」「あとでまとめ...

—子育てと両立できない職場は、あとで確実に詰む—これから結婚や出産を考えている人ほど、読んでほしい話です。これは、少し強い言い方になるかもしれません。でもあえて言います。独身のうちに、気づいてほしい。そして、できるなら“今のうちに逃げてほし...

—噛み合わない上司と働くということ—「もう少し工夫できるよね？」その一言に、何も返せませんでした。■ 正直、頼れるタイプではなかったその上司は、いわゆる“仕事ができる人”ではありませんでした。指示は曖昧で、判断も遅くて、現場の状況もあまり把...

—復職しなかった同僚と、何も変わらない職場の話—同僚は、育休から復帰しませんでした。理由は、表向きは「家庭の事情」でも、それだけじゃないことを、私は知っています。■ すべて“整っている”はずだった職場には、一通りの制度がありました。・育児休...

—それでも働き続けるために考えたこと—育休から復帰する時、私は「元の部署に戻るもの」と思っていました。でも実際には——戻るはずだった部署は、なくなってしまいました。日中活動の事業所自体が閉鎖され、私にはもう“元の場所”がなかったんです。■ ...

結論から言うと、何も思い通りになりませんでした。会社の方針はまったく変わることはなく、最終的には、有給や欠勤を取りながら働く形になりました。⸻完全には通らなかった現実外部に相談し、文書でやり取りを重ね、自分なりにできることはやったつもりです...

⸻突きつけられた条件これまでのやり取りの中で、会社から提示されたのは、はっきりとした内容でした。・早出：週に2日　　・遅出：週に3日つまり、早出か遅出のみの勤務になるシフトです。もちろん土日もおかまいなく入っていました。そして、それに対する...