育休復帰

—子育てと両立できない職場は、あとで確実に詰む—これから結婚や出産を考えている人ほど、読んでほしい話です。これは、少し強い言い方になるかもしれません。でもあえて言います。独身のうちに、気づいてほしい。そして、できるなら“今のうちに逃げてほし...

—噛み合わない上司と働くということ—「もう少し工夫できるよね？」その一言に、何も返せませんでした。■ 正直、頼れるタイプではなかったその上司は、いわゆる“仕事ができる人”ではありませんでした。指示は曖昧で、判断も遅くて、現場の状況もあまり把...

—復職しなかった同僚と、何も変わらない職場の話—同僚は、育休から復帰しませんでした。理由は、表向きは「家庭の事情」でも、それだけじゃないことを、私は知っています。■ すべて“整っている”はずだった職場には、一通りの制度がありました。・育児休...

—それでも働き続けるために考えたこと—育休から復帰する時、私は「元の部署に戻るもの」と思っていました。でも実際には——戻るはずだった部署は、なくなってしまいました。日中活動の事業所自体が閉鎖され、私にはもう“元の場所”がなかったんです。■ ...

結論から言うと、何も思い通りになりませんでした。会社の方針はまったく変わることはなく、最終的には、有給や欠勤を取りながら働く形になりました。⸻完全には通らなかった現実外部に相談し、文書でやり取りを重ね、自分なりにできることはやったつもりです...

⸻突きつけられた条件これまでのやり取りの中で、会社から提示されたのは、はっきりとした内容でした。・早出：週に2日　　・遅出：週に3日つまり、早出か遅出のみの勤務になるシフトです。もちろん土日もおかまいなく入っていました。そして、それに対する...

このまま流されるのだけは、避けたかった。感情でぶつかるんじゃなくて、ちゃんと“形に残る方法”で向き合おう。そう思って、私は文書で返すことにしました。⸻最初の一手何度も書き直しました。強すぎてもいけない。でも、曖昧にしたら意味がない。言葉を選...

「早出遅出は必須です」文書に書かれていたその一文が、頭から離れませんでした。何度読み返しても、意味は変わらない。これは“お願い”じゃない。——“通告”でした。⸻交わらない前提これまで私は、「調整できる余地がある」と思っていました。お互いの事...

はじめに：私の状況について今回の話をする前に、少しだけ私の状況を説明させてください。私は、社会福祉法人で15年勤務している正社員です。育休前は通所施設に配属されており、勤務時間は9時〜18時。比較的、時間の見通しが立てやすい働き方でした。し...