—子育てと両立できない職場は、あとで確実に詰む—
これから結婚や出産を考えている人ほど、読んでほしい話です。
これは、少し強い言い方になるかもしれません。
でもあえて言います。
独身のうちに、気づいてほしい。
そして、できるなら“今のうちに逃げてほしい”。
■ 今はまだ「なんとかなる」
独身のときって、正直どうにかなります。
残業もできるし、
急な対応もできるし、
体力でカバーもできる。
多少無理な働き方でも、
「まあいけるか」で乗り切れてしまう。
■ でも、それは“前提が違うだけ”
その働き方ができているのは、
あなたが優秀だからでも、
努力しているからだけでもなくて、
“制約が少ない状態だから”です。
・時間を自由に使える
・突発的な予定が少ない
・自分のことだけ考えればいい
この前提があるから、回っているだけ。
■ 子どもがいると、前提が崩れる
子どもが生まれると、全部変わります。
・時間は自由に使えない
・予定は簡単に崩れる
・自分のペースでは動けない
そして何より、
「どうにもならないこと」が増えます。
■ 職場は、変わらない
ここが一番の問題です。
あなたの生活は大きく変わるのに、
職場は、ほとんど変わりません。
・残業、急な対応が当たり前
・7:00から22:00の間のシフト
・人手不足で余裕がない
そんな環境のままだと、
“両立する”という前提自体が成り立たなくなります。
■ 実際にあった話
これは、実際に私が体験した話です。
育休から復帰してすぐ、働き方についての面談で言われました。
提示されたのは、たった2つの選択肢。
「早出遅出できないならパートにするか」
「難しいなら、退職も考えてもらうか」
正社員でなくなると、年収が約200万円下がる計算でした。
■ “選ばされている”という現実
それって本当に“選択肢”なんでしょうか。
・収入を下げて働き続けるか
・仕事を辞めるか
どちらも、簡単に選べるものではありません。
でも、その場の空気は
“どちらかを選ばなければいけない”ものでした。
■ 比較されるという圧力
さらに追い打ちをかけるように、
こんな言葉もありました。
「◯◯さんはやってるよ」
一見、励ましのようにも聞こえる言葉。
でも実際は、
「できている人もいるんだから、できるよね」
という圧力に近いものでした。
そして、
その“◯◯さん”がどれだけ無理をしているのかは、
誰も教えてくれません。
■ “その人”と“あなた”は違う
◯◯さんはやっている。
たしかにそうかもしれません。
でも、
・家庭環境も
・サポート体制も
・子どもの状況も
全部違います。
それなのに、同じ基準で語られる。
そこに、しんどさがあります。
■ じわじわ詰んでいく
最初は「なんとかしよう」と思います。
でも現実は、
・早退や休みが増える
・周りに気を遣う
・仕事のパフォーマンスが落ちる
そして、
「このままでいいのかな」という不安が積み重なっていく。
気づいたときには、
・働き方の自由がない
・選択肢が限られている
・精神的にも余裕がない
そんな状態になっていることもあります。
■ 「そのとき考えればいい」は危ない
よくあるのが、
「結婚したら考えればいい」
「子どもできたらなんとかなる」
という考え方。
でも実際は、
そのタイミングで環境を変えるのは、かなり大変です。
・時間がない
・余裕がない
・判断力も落ちている
そんな状態での転職や調整は、想像以上にきつい。
■ 見てほしいのは“今の職場の現実”
今の職場を、少しだけ冷静に見てみてください。
・子育てしている人は働き続けているか
・無理なく働けているように見えるか
・フォロー体制は機能しているか
そして、
その人たちは“特別な人”になっていないか。
■ 逃げは、戦略になる
「逃げる」という言葉に、ネガティブな印象を持つ人も多いと思います。
でも、
環境を変えることは、ただの逃げではありません。
自分の人生を守るための選択です。
■ 最後に
今はまだ、余裕があるかもしれません。
でもその余裕は、ずっと続くものではない。
今まで貢献してきたはずの会社に、
「パートになるか、辞めるか」
そんな選択を迫られる可能性もある。
そしてそのときには、
思っている以上に余裕がありません。
だからこそ、
動けるうちに考えてほしい。
選べるうちに、選んでほしい。
もし今の職場に少しでも違和感があるなら——
それはきっと、未来の自分からのサインです。
「今の職場、大丈夫かな」と思ったなら、
一度だけでも外の環境を見てみてください。
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