はじめに：私の状況について
今回の話をする前に、少しだけ私の状況を説明させてください。
私は、社会福祉法人で15年勤務している正社員です。
育休前は通所施設に配属されており、勤務時間は9時〜18時。
比較的、時間の見通しが立てやすい働き方でした。
しかし、元いた部署が閉鎖されて、
24時間稼働の入所施設への異動を告げられました。
正直、その時点で少しの不安はありましたが、
「復帰のタイミングでまた相談できるだろう」と、どこかで思っていました。
現在は、保育園に通う子どもがおり、
送り迎えは基本的に私が担当しています。
そのため、勤務できる時間には制約があり、
いわゆるフルタイムで自由に働ける状況ではありません。
それでも、できる範囲で仕事を続けていきたい。
その気持ちは、復帰前からずっと変わりませんでした。
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子どもを預けながら働く、それだけでも精一杯なのに。
復帰前に届いた文書には、「早出遅出は必須」とありました。
その瞬間、胸の奥がスッと冷たくなったのを覚えています。
正直、目を疑いました。
今までの人は配慮されてきたのになぜ突然？
それでもこの時の私は、どこかでこう思っていたんです。
「きっと話せば分かってもらえる」って。
——でも、その考えは甘かった。
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復帰が近づく中で感じていた違和感
育休が終わりに近づき、少しずつ“働く日常”を思い出していました。
朝の準備、子どもの送り迎え、きっと
大変だけど、それでも「また頑張ろう」と思っていました。
ただ、ひとつだけ気になっていたことがありました。
それが、復帰後の勤務時間です。
これまでも何度か、
「送迎の関係で時間に制約があること」は伝えていました。
そのたびに返ってくるのは、
「また調整しましょう」
「復帰前に改めて相談しましょう」
そんな曖昧な言葉ばかり。
はっきりとした回答は、ずっともらえていませんでした。
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届いた“1通の文書”
そんなある日、会社から一通の文書が届きました。
少しだけ安心したのを覚えています。
「復帰前面談のことかな？ちゃんと待ってくれてるのだな」
その期待は、すぐに裏切られました。
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【会社からの文書（再現）】
復職にあたっての勤務条件について、下記の通りお知らせいたします。
・当法人の勤務体制上、早出（7:00〜16:00）および遅出（13:00〜22:00）の対応は必須となります。
・特定の曜日のみや勤務時間帯のみの固定勤務は、原則として認めておりません。
・上記対応が難しい場合、復職後の配置等について再検討が必要となる可能性があります。
以上、ご理解とご協力のほどよろしくお願いいたします。
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読み終えたあと、しばらく動けませんでした。
「必須」
「認めておりません」
「再検討が必要」
丁寧な言葉で書かれているのに、
そこには選択肢なんて、どこにもありませんでした。
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伝えてきたことは、届いていなかったのか
これまで何度も伝えてきた、子どもの送迎のこと。
働ける時間に限りがあること。
——全部、なかったことにされたような気がしました。
それでも、すぐに感情的になることはできませんでした。
「私の伝え方が悪かったのかもしれない」
「まだ話し合える余地はあるかもしれない」
そう思ってしまったんです。
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それでも、ひとつだけ決めたこと
ただ、この時ひとつだけ決めたことがあります。
——曖昧なまま終わらせないこと。
口頭のやり取りではなく、
きちんと“残る形”でやり取りすること。
それが、今の自分にできる
唯一の“守り方”だと思いました。
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この時はまだ、知りませんでした。
この一通の文書が、
会社との長いやり取りの始まりになることも。
そして、
自分の働き方を見つめ直すきっかけになることも。
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